Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.[1] Emzirme ödeneğinde aranan gün sayısı ise farklıdır.
İki ödemenin prim şartı şöyle ayrılır.
| Ödeme | Aranan prim | Dönem |
|---|---|---|
| Analık geçici iş göremezlik ödeneği | 90 gün kısa vadeli sigorta primi | Doğumdan önceki bir yıl |
| Emzirme ödeneği | 120 gün kısa vadeli sigorta primi | Doğumdan önceki bir yıl |
| Sigortalılığı sona erdikten sonraki üç yüz gün içinde doğumda emzirme ödeneği | 120 gün prim | Doğumdan önceki on beş ay |
Emzirme ödeneğine ilişkin şartlar 16. maddede düzenlenir.[2] Kendi adına çalışan sigortalı kadına analık ödeneği verilebilmesi için ayrıca genel sağlık sigortası dahil prim borcunun ödenmiş olması aranır.[1] Ödenek, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması şartıyla verilir.[1]
Ödeneğin tutarının neye göre bulunduğu için analık ödeneği hesabı yazısına, ödeneğin verildiği süre için doğum izni süresi yazısına bakabilirsiniz.
Kaynaklar
İlgili sorular
