Telafi çalışması daha önce çalışılmayan sürenin sonradan tamamlanmasıdır ve kanuna uygun yapıldığında fazla çalışma sayılmaz.[1] Fazla mesai ise haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır ve zamlı ücret ya da serbest zaman hakkı doğurur.[2]
İki çalışma türü şu noktalarda ayrılır.
| Konu | Telafi çalışması | Fazla mesai |
|---|---|---|
| Neden | Önceden çalışılmayan süre | Haftalık kırk beş saati aşan iş |
| Ücret | Zamlı ücret doğmaz | Zamlı ücret ya da serbest zaman |
| Süre sınırı | Günde en çok üç saat | Bir yılda en çok iki yüz yetmiş saat |
Telafi çalışması dört ay içinde yaptırılır, günlük en çok çalışma süresini aşamaz ve günde üç saatten fazla olamaz.[1] Fazla çalışmanın toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saati geçemez.[2] Fazla çalışan işçi isterse zamlı ücret yerine her saat için bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir.[2] Kanun fazla saatlerle çalışma için işçinin onayını arar.[2] Telafi maddesinde ise böyle bir onay şartı yer almaz.[1]
Telafi adı verilen çalışma kanundaki şartları taşımıyorsa koruma kalkar ve fazla mesaiye dönüşme sorunu çıkar. Alacağın hesabı için fazla mesai ücretinin hesaplanması yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
