Telafi çalışması, işin durması ya da işçiye izin verilmesi gibi nedenlerle çalışılmayan sürenin işveren tarafından sonradan çalıştırılarak tamamlanmasıdır. İşveren bu çalışmayı dört ay içinde yaptırabilir ve yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.[1]
Kanun telafi çalışmasına olanak veren durumları dört başlıkta sayar.[1]
- Zorunlu nedenlerle işin durması
- Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi
- Benzer nedenlerle normal sürenin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işyerinin tamamen tatil edilmesi
- İşçinin talebiyle kendisine izin verilmesi
Dört aylık süreyi iki katına kadar artırma yetkisi Cumhurbaşkanına aittir.[1] Telafi çalışması günlük en çok çalışma süresini aşamaz ve günde üç saatten fazla olamaz.[1] Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.[1]
Kanuna uygun yapılan telafi saatleri fazla çalışma sayılmadığından bu saatler için zamlı fazla çalışma ücreti doğmaz. Sınırlar aşıldığında ne olacağı telafinin fazla mesaiye dönüştüğü durumlar yazısında, fazla çalışmanın tanımı ise ayrı yazıda anlatılır.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.64 ↩
İlgili sorular
