Evet, telafi adı altında yaptırılan çalışma için ücret kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaz veya ödenmezse işçi sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir.[1] Kanun, çalışma şartlarının uygulanmamasını da işçinin derhal fesih sebepleri arasında sayar.[1]
Telafi çalışması dört ay içinde, çalışılmayan süreleri tamamlatmak için yaptırılır.[2] Kanuna uygun bir telafi çalışması şu sınırlar içinde kalır.
- Zorunlu nedenle işin durması ya da işçiye talebi üzerine izin verilmesi gibi bir sebebe dayanır
- Günde üç saati ve günlük en çok çalışma süresini aşmaz
- Tatil günlerinde yaptırılmaz
Kanun, bu sınırlar içindeki telafi saatlerini fazla çalışma saymaz.[2] Haftalık kırk beş saati geçen süre ise fazla çalışmadır ve zamlı ücretle ödenir.[3] Bu zam ödenmezse ücret kanun hükümlerine uygun ödenmemiş olur ve işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[1]
Ücret eksikliği yüzünden sözleşmesini fesheden işçi, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına da hak kazanır.[4] Ödenmeyen alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.[5]
Telafi saatleri fazla mesaiye dönüştüğünde neyin istenebileceğini ve davanın nasıl açılacağını ayrıca anlattık.
İlgili sorular
