Ulusal bayram ya da genel tatil gününde çalışan işçiye, o günün ücretinden ayrı olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Böylece işçi o gün için iki günlük ücret almış olur ve ek ücret çalışılan her tatil günü için ayrı ayrı ödenir.[1]
Tatil yapan işçi ise hiç çalışmadan o günün ücretini tam olarak alır.[1]
İşçinin tatil gününde çalışıp çalışmayacağını toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi belirler. Sözleşme bu konuda susuyorsa işveren, işçinin onayını almadan onu tatilde çalıştıramaz.[2]
Ulusal bayram, Cumhuriyetin ilan edildiği gündür.[3] Resmi ve dini bayramlar, yılbaşı ve kanunda sayılan diğer günler ise genel tatildir.[4]
Ödenmeyen tatil ücreti için önce arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa dava açılır.[5] Bu alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.[6]
Hafta tatiliyle farkı için hafta tatili ve fazla mesai ilişkisine, talep yolu için işçilik alacağı davasına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
