İşe iade davası açabilmek için dört şart birlikte aranır. İşyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi olması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işveren vekili sayılmaması.[1] Bunlardan biri eksikse işe iade hakkı doğmaz, işçi yalnızca kıdem, ihbar gibi diğer alacaklarını arayabilir.
Aynı işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerindeki toplam sayıya göre belirlenir. Altı aylık kıdem hesabında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.[1] Yer altı işlerinde çalışan işçiler için kıdem şartı aranmaz.[1]
Kanun bu güvenceyi belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiye tanıdığından, belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesinde işe iade söz konusu olmaz.[1] İşletmenin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri de kapsam dışındadır.[1]
İşçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla, tebliğden başlayarak bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.[2] Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.[2] Sürelerin ayrıntısı için işe iade davası açma süresi yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
