Fesihle birlikte işçi için birkaç ayrı süre işlemeye başlar. En kısaları işe iade ve işsizlik ödeneği başvurusudur, tazminat ve ücret alacakları için ise zamanaşımı süresi işler. Hangi sürenin kaçırılmaması gerektiği, istenen hakka göre değişir.
- Bildirimli fesihte sözleşme, bildirimden başlayarak işçinin kıdemine göre iki ila sekiz hafta sonra sona erer.[1]
- İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.[2]
- İşsizlik ödeneği için fesih tarihini izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma başvurulur, gecikilen süre ödenek süresinden düşülür.[3]
- Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır.[4]
- Kullanılmayan izin ücretinin zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren başlar.[5]
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[6]
İşe iade süresi bir ayla sınırlı olduğundan önce bu yol değerlendirilir. Ayrıntı için işe iade süresi yazısına, alacaklar için kıdemde zamanaşımı yazısına ve ihbar sürelerine bakabilirsiniz.
Kaynaklar
İlgili sorular
