Evet. İş kazasından sonra işçi sistemli biçimde dışlanıyor, aşağılanıyor ya da işten soğutulmaya çalışılıyorsa bu davranışlar için ayrıca dava açılabilir. İşveren, işçilerin psikolojik tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.[1]
İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle kişilik hakları ihlal edilen işçinin zararı, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine göre tazmin edilir.[1] Kazadan doğan tazminat ile sonradan yapılan tacizden doğan tazminat farklı olaylara dayanır, bu yüzden ayrı ayrı değerlendirilir.
İki dava arasında arabuluculuk farkı vardır. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı uygulanmaz.[2] Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi tazminatı davalarında ise önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[3]
İşçi çalışmayı sürdürmek istemiyorsa sözleşmesini de sona erdirebilir. İşverenin işçinin şeref ve namusuna dokunan söz ve davranışları, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.[4]
Hangi davranışların taciz sayıldığı için mobbing tanımına, istenebilecek kalemler için mobbing tazminatlarını anlatan yazıya bakabilirsiniz.
İlgili sorular
