İşveren ölüm izni vermezse işçi önce yazılı bildirimle hakkını hatırlatmalı, sonuç alamazsa iş müfettişliğine başvurmalıdır. Ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümü halinde işçiye üç gün ücretli izin verilir.[1] Bu izin kanundan doğar ve işverenin onayına bağlı değildir.
İşverene gönderilen kısa yazıda ölüm nedeniyle iznin doğduğu belirtilir, ölüm belgesinin daha sonra sunulabileceği eklenir. Yazı iadeli taahhütlü posta, noter ya da işyeri e-postası gibi gönderildiği tarihin ispatlanabildiği bir yolla iletilir. İşyerinden ayrılırken işverene haber verildiğini gösteren mesaj ya da çağrı kaydı da saklanır.
Kayıt önemlidir, çünkü işçinin izin almadan ve haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü işe gelmemesi işveren için haklı fesih sebebidir.[2] Ölüm izni haklı bir sebep olarak ileri sürülebilir ve bildirim kaydı bunu ispatlar.
İşveren yine de izni kullandırmaz ya da kesinti yaparsa iş müfettişlerine başvurulabilir. Bireysel alacaklara ilişkin başvurularda müfettiş, iş sözleşmesi devam ederken de işlem yapabilir.[3]
İzin kullandığınız için işten çıkarıldıysanız bu ayrı bir uyuşmazlıktır. İzin günlerine ait ücretin kesilmesi ise başka bir sorudur.
İlgili sorular
