Kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa eden işçi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak işçi iş sözleşmesini kanunda sayılan haklı nedenlerle feshetmişse ödenek hakkı doğar.[1] Önemli olan, istifa dilekçesinin adı değil, ayrılışın hukuki niteliğidir.
İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ya da ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi gibi nedenlerle sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshetmesi bu kapsamdadır.[2]
Ücreti ödenmeyen ya da mobbing gibi bir davranışla karşılaşan işçi, istifa dilekçesine gerçek sebebi yazmalıdır. “Kendi isteğimle ayrılıyorum” gibi kalıp cümleler, işten çıkış kodunun sebepsiz istifa olarak bildirilmesine yol açabilir. Kod yanlış bildirildiyse, çıkışın haklı nedenle yapıldığının tespiti için dava yoluna gidilebilir.
Sigortalı işsizin, işten ayrılma bildirgesiyle birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma başvurması gerekir. Mücbir sebep olmadan gecikilen süre, hak edilen toplam süreden düşülür.[3] Prim ödeme koşullarının sağlanmış olması ve yeni bir iş almaya hazır olunduğunun kaydettirilmesi de gerekir.[1]
Dilekçe işverence zorla imzalatılmışsa değerlendirme değişir ve bu durum zorla istifa dilekçesi yazısında anlatılır. Haklı nedenle ayrılma şartları için işçinin haklı nedenle istifası yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
