İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı zarar kalemleri tek tek belirlenip tarafların kusur payına göre indirilerek hesaplanır. Maddi tazminatta kanunun saydığı bedensel zarar kalemleri esas alınır.[1]
- Tedavi giderleri
- Kazanç kaybı
- Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
Bu zararlar kanun hükümlerine ve sorumluluk hukuku ilkelerine göre hesaplanır. Hesaplanan tazminat, miktarı esas alınarak hakkaniyet düşüncesiyle artırılamaz veya azaltılamaz.[2] Uygulamada hesap bilirkişisi işçinin kazancını, meslekte kazanma gücü kaybı oranını ve kusur oranlarını birlikte kullanır.
Kusur sonucu doğrudan etkiler. Hakim tazminatın kapsamını belirlerken özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alır.[3] İşçi zararın doğmasında ya da artmasında etkili olmuşsa tazminat indirilebilir.[4]
Kurumun rücu edemediği sosyal güvenlik ödemeleri zarardan indirilemez.[2] Çalışma gücü kaybında kazancın bilindiği döneme ait tazminata olay tarihinden, bilinemeyen döneme ait kısma ise karar tarihinden kanuni faiz işletilir.[2] Tahkikat başlayıncaya kadar ifa amacıyla ödenen bedel, ödeme tarihine göre belirlenen tazminattan oransal olarak mahsup edilir.[2]
Manevi tazminatta ise hesap tablosu yoktur. Hakim olayın özelliklerini göz önünde tutarak uygun bir miktara karar verir.[5]
Hangi kalemlerin istenebileceği tazminat türleri yazısında, kusurun nasıl kurulduğu nedensellik bağı yazısında anlatılıyor.
İlgili sorular
