Kocaeli’de ya da Gebze’de çalıştığınız işyerinde aynı dönemde çok sayıda işçi çıkarıldıysa ya da kendi işten çıkarılmanızla ilgili sorunuz varsa avukata sor formundan sorunuzu yazabilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve size döner. Bu sayfa özellikle toplu işten çıkarma, ihbar ve kıdem tazminatı sorularına odaklanır.
Fabrikada toplu çıkış oldu, haklarım neler?
Toplu çıkışta da ihbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi haklarınız devam eder. İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri sebeplerle toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az otuz gün önceden yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.[1] Fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne yapılan bildirimden otuz gün sonra hüküm doğurur.[1] İşyeri bütünüyle ve kesin olarak kapatılıyorsa işveren durumu en az otuz gün önceden bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.[1] İşveren bu usulü iş güvencesi hükümlerini engellemek amacıyla kullanamaz, aksi halde işçi bu hükümlere göre dava açabilir.[1]
Toplu çıkış, kişisel haklarınızı ortadan kaldırmaz. Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.[2] Sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshedilen işçiye, her tam yıl için kıdem tazminatı ödenir.[3]
Gebze’de çalıştım, dava nerede açılır?
Dava, işverenin yerleşim yerinde ya da işi yaptığınız yerde, yani Gebze’de açılabilir. İş mahkemesinde yetki, davalının dava tarihindeki yerleşim yerine ve işin yapıldığı yere göre belirlenir.[4] Kocaeli’nin hangi ilçesinde çalıştığınız, davanın görüleceği yeri bu yüzden etkiler. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[5] Arabuluculuk görüşmeleri, taraflar aksini kararlaştırmadıkça arabulucuyu görevlendiren büronun bağlı olduğu adalet komisyonunun yetki alanında yürütülür.[6]
Kendinizi korumak için
Toplu çıkışlarda işçilere hazır bir belge imzalatılabilir. İmzalamadan önce ne imzaladığınızı okuyun ve bir örneğini isteyin. Mesajınızda şunlara yer verirseniz değerlendirme kolaylaşır.
- Size verilen fesih yazısı ve gerekçesi
- Aynı dönemde çıkarılan işçi sayısına dair bildiğiniz bilgi
- İşe giriş tarihiniz ve son brüt ücretiniz
- Çalıştığınız işyerinin ilçesi
Telefon ve WhatsApp için 0551 007 09 56. Mesaj göndermek sizi bağlamaz, dava takibi istenirse ücret ayrıca konuşulur. Haklarınızı ayrıntılı görmek için ihbar tazminatının kimlere ödendiği, kıdeme hak kazanma şartları ve işe iade davasının açılışı yazılarını okuyabilirsiniz.
