İş kazasında SGK süreci işverenin bildirimiyle başlar, Kurumun olayı incelemesiyle sürer ve sigortalıya ödenek ya da gelir bağlanmasıyla sonuçlanır. İşveren kazayı kolluğa derhal, Kuruma ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır.[1]
Kurum, bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağına karar vermek için gerektiğinde soruşturma yaptırabilir.[1] Olay iş kazası kabul edilirse sigortalı ya da hak sahipleri şu haklardan yararlanır.[2]
- Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek
- Sürekli iş göremezlik geliri
- Ölüm halinde hak sahiplerine gelir
- Ölen sigortalı için cenaze ödeneği
Günlük ödenek, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınması şartıyla verilir.[3] Sürekli gelir için meslekte kazanma gücündeki kaybın Kurum Sağlık Kurulunca kanunda aranan ölçüde tespit edilmesi gerekir.[4]
İşveren kazayı süresinde bildirmezse, bildirim tarihine kadar ödenen geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir.[5] Kaza işverenin kastı ya da iş güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu olmuşsa Kurumun yaptığı ödemeler işverene ödettirilir.[5]
Bildirimin ayrıntısı için kazanın bildirilmesi yazısına, işverenden istenebilecek kalemler için tazminat türlerine bakabilirsiniz.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.16 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.19 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
