Yalova’da çalıştığınız işyerinde maaşınız geç yatıyor, eksik ödeniyor ya da hiç ödenmiyorsa sorunuzu avukata sor formundan bulunduğunuz yerden iletebilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve size döner. Bu sayfada ödenmeyen ücret karşısında işçinin neler yapabileceğini ve davanın hangi mahkemede görüleceğini anlatıyoruz.
Maaşım ödenmiyor, çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?
Hayır, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.[1] Ücret en geç ayda bir ödenir.[2] Ücret, prim ve ikramiye kural olarak Türk parasıyla işyerinde ya da özel olarak açılan banka hesabına ödenir.[2] Elden ödeme alıyorsanız bunu da mesajınıza yazın. Bu nedenle çalışmayan işçinin sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.[1] Gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.[1]
İstifa edersem haklarımı kaybeder miyim?
Ücret ödenmediği için ayrılıyorsanız, haklarınızı haklı nedenle fesih yoluyla koruyabilirsiniz. Ücreti kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmayan ya da ödenmeyen işçi, sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden haklı nedenle feshedebilir.[3] Bu şekilde ayrılan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını da isteyebilir.[4] Ayrılmadan önce ödenmeyen ayları ve gerekçenizi yazılı olarak bildirmeniz, ileride ispatı kolaylaştırır.
Bordroda yazan ile hesabınıza yatan tutar farklıysa bunu da not edin. Aylık banka dökümünüzü indirip saklamanız, hangi ay ne kadar ödendiğini göstermenin en kolay yoludur. İşveren her ödemede ücret hesabını, eklemeleri ve kesintileri ayrı ayrı gösteren bir pusula vermek zorundadır.[5]
Dava hangi mahkemede görülür?
Dava iş mahkemesinde, iş mahkemesi kurulmamış yerde ise asliye hukuk mahkemesinde görülür. İş mahkemeleri, Adalet Bakanlığınca gerek görülen yerlerde kurulur.[6] İş mahkemesi kurulmamış bir yerde bu davalara o yerdeki asliye hukuk mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki usule göre bakar.[7] Hangi mahkemenin yetkili olduğunu, işverenin yerleşim yeri ve işi yaptığınız yer belirler.[8] Dava açmadan önce ise arabulucuya başvurmak zorunludur.[9]
Mesajınıza ekleyebilecekleriniz
- Ödenmeyen ya da geç ödenen aylar
- Banka hesap dökümü ve bordrolar
- İşverenle maaş hakkındaki yazışmalar
- İşe giriş tarihiniz ve çalıştığınız adres
Telefon ve WhatsApp hattı 0551 007 09 56. Mesaj göndermek sizi bir işe bağlamaz, dava takibi istenirse ücret ayrıca konuşulur. Konuyla ilgili bordro ile banka ödemesi farkı, haklı nedenle istifa ve istifa sonrası ödenmeyen alacaklar yazılarına göz atabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.34 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.37 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.2/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.2/3 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
