İş kazasında illiyet bağı, zararın işle bağlantılı bir olaydan ve işverenin güvenlik yükümlülüğüne aykırılığından doğduğu gösterilerek kurulur. Yargıtay uygulamasında uygun illiyet bağı aranır, yani sebebin olayların olağan akışına ve hayat tecrübesine göre ortaya çıkan sonucu doğurmaya elverişli olması gerekir.
Bağ iki adımda kurulur. İlk adımda olayın iş kazası sayıldığı gösterilir. Kanun bunu işyerinde bulunma, yürütülen iş ya da işverenin sağladığı taşıtla yolculuk gibi işle bağlantılı durumlara bağlar.[1] İkinci adımda zararın, işverenin almadığı önlemle ilişkisi ortaya konur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almak ve araç gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür.[2]
Uygulamada illiyet bağını kesen sebepler mücbir sebep, zarar görenin kusuru ve üçüncü kişinin kusurudur. Bağı kesmeyen bir kusur ise tazminatın miktarını etkiler. Zarar gören, zararın doğmasında ya da artmasında etkili olmuşsa hakim tazminatı indirebilir veya tamamen kaldırabilir.[3]
Kazanın tanımı için iş kazası sayılan durumlara, kusurun hesaba etkisi için tazminatın hesaplanması yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
