Memur maaşları idarenin genelgesi ya da kurum kararıyla dondurulamaz. Anayasa’ya göre memurların aylık ve ödenekleri kanunla düzenlenir, mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri ise saklıdır.[1] Aylıklarda değişiklik bu yüzden ancak kanun ya da toplu sözleşme düzeyinde yapılabilir.
Toplu sözleşme, kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeleri, aylık ve ücretleri, her türlü zam ve tazminatları kapsar.[2] Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.[2] Görüşmelerde uyuşmazlık çıkarsa taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir, Kurulun kararı kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir.[3]
Danıştay’ın güncel bir kararında, memurlara yapılacak ödemelerin ve bu ödemelerin hangi hallerde yapılmayacağının kanunla ya da toplu sözleşmeyle düzenlenmesi gerektiği belirtilmiş, bir ödemenin genel yazıyla kesilmesi hukuka aykırı bulunmuştur. Aynı kararda yoksun kalınan parasal hakların yasal faiziyle ödenmesine hükmedilmiştir.
Yürürlükteki kurala aykırı biçimde eksik ödeme yapılırsa memur idareye başvurabilir ve maaş farkı davası açabilir. Hakem Kurulunun rolü için Kurula başvuru yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
