İzmir’de çalıştığınız işyeriyle bir uyuşmazlık yaşıyor ve sürecin baştan sona nasıl ilerleyeceğini bilmek istiyorsanız sorunuzu avukata sor formundan online iletebilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve size döner. Bu sayfada bir iş davasının arabuluculuktan kanun yoluna kadar hangi aşamalardan geçtiğini sırayla anlatıyoruz.
Birinci aşama, arabuluculuk
Alacak, tazminat ve işe iade davalarında önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[1] Arabulucu başvuruyu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır ve bu süre zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilir.[2]
İlk toplantıya geçerli bir mazeret olmadan katılmamanın davada maliyeti olabilir. Katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.[3] Arabulucunun davetini bu yüzden ciddiye alın. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.[4]
İkinci aşama, iş mahkemesi
Anlaşma olmazsa dava dilekçesine son tutanağın aslı ya da arabulucunun onayladığı örneği eklenir.[5] İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır.[6] Yetkili mahkeme, işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir.[7] İzmir’in bir ilçesinde çalıştıysanız davanın nerede açılacağını bu kurala göre belirlemek gerekir.
Üçüncü aşama, istinaf ve temyiz
İş mahkemesi kararlarına karşı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun kanun yollarına ilişkin hükümleri uygulanır.[8] Kanun yoluna başvuru süresi, kararın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlar.[9] Bölge adliye mahkemesi ve Yargıtay bu dosyalara ivedilikle karar verir.[10]
İşe iade davalarında istinaf incelemesi sonunda bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.[11] Yani bu dosyalar Yargıtay’a taşınmaz. İşveren tarafından verilen bazı disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda da temyiz yolu kapalıdır.[12]
Mesajınızda yazabilecekleriniz
- Uyuşmazlığın hangi aşamada olduğu
- Arabuluculuk son tutanağı ya da mahkeme kararı
- Kararın size tebliğ edildiği gün
- Talep ettiğiniz alacaklar ve çalıştığınız ilçe
Telefon ve WhatsApp için 0551 007 09 56. Mesaj göndermek sizi bir işe bağlamaz, dava takibi istenirse ücret ayrıca konuşulur. Ayrıntı için arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, işe iade yargılamasının işleyişi ve istinaf ve temyiz yolu yazılarına bakabilirsiniz.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/12 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/3 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/4 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/5 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.8/1-b ↩
