Gaziantep’te çalıştığınız işyerinden devamsızlık ya da kurallara uymama gerekçesiyle tazminatsız çıkarıldıysanız sorunuzu avukata sor formundan ücretsiz gönderebilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve size döner. Bu sayfa, işverenin haklı fesih iddiasına karşı işçinin bilmesi gerekenleri anlatır.
İşveren hangi hallerde tazminatsız çıkarabilir?
İşveren ancak kanunda sayılan ağır hallerde, örneğin haklı sebebe dayanmayan devamsızlıkta tazminatsız çıkarabilir. Kanun, işverenin sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebileceği halleri tek tek sayar.[1] Devamsızlık bunlardan biridir. İşçinin izin almadan veya haklı bir sebep olmadan art arda iki iş günü, bir ay içinde iki kez tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemesi haklı fesih sebebidir.[1]
Sık gelen bir örnek, raporlu olduğu halde hakkında devamsızlık tutanağı tutulan işçidir. Burada önemli olan, devamsızlığın haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığıdır. Rapor, işverene bildirim ve yazışmalar bu yüzden saklanmalıdır. Fesih sebebi ne olursa olsun, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenir.[2]
Fesih yazısı ve savunma
İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır.[3] Belirsiz süreli sözleşme, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle, savunması alınmadan feshedilemez, ancak işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı saklıdır.[3] Ahlak ve iyi niyete aykırı davranışa dayanan fesih hakkı da işverenin olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır.[4]
Fesih sebebine itiraz edebilir miyim?
Evet. İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığı iddiasıyla iş güvencesi hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.[1] İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.[5] Kıdem ve ihbar tazminatı istenecekse de önce arabuluculuk yoluna gidilir.[6]
Mesajınızda bulunması faydalı olanlar
- Fesih yazısı ve gösterilen sebep
- Devamsızlık tutanakları ve savunma istemi
- Gelmediğiniz günlere ait rapor ya da izin belgesi
- SGK çıkış kodu ve işten ayrılış bildirgesi
Telefon ve WhatsApp hattı 0551 007 09 56. Mesaj göndermek sizi bir işe bağlamaz, dava takibi istenirse ücret ayrıca konuşulur. Ayrıntı için geçerli ve haklı fesih farkı, çıkış kodunun kıdeme etkisi ve işe iadede ispat yükü yazılarına bakabilirsiniz.
