Hayır, durum bildirir rapor iş göremezlik ödeneği almaya yetmez. Geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması şartıyla verilir.[1]
İki rapor ayrı amaçla düzenlenir. Durum bildirir tek hekim sağlık raporu, kişinin sağlık durumu hakkında karar verilen ve tek hekimin düzenlediği rapordur.[2] Bu raporun genel değerlendirme bölümünde kişinin genel sağlık durumu değerlendirilir.[3]
Geçici iş göremezlik ise sigortalının, hekim ya da sağlık kurulu raporunda belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.[4] İstirahat raporunda sigortalının çalışıp çalışamayacağı ya da kontrol muayenesinin yapılıp yapılmayacağı belirtilir.[5] Ödeneğin şartı olan rapor bu istirahat raporudur.[1]
İstirahat raporu Kuruma elektronik ortamda gönderilir.[6] İşveren de işçinin istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığını Kuruma bildirir.[7]
Raporu hangi hekimin verebileceği için aile hekiminin istirahat raporu yazısına, ödeneğin öteki koşulları için geçici iş göremezlik ödeneğinin şartları yazısına bakabilirsiniz.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
- Sağlık Raporları Yönetmeliği m.4/1-c ↩
- Sağlık Raporları Yönetmeliği m.11/2 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.38/1 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.39/6 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.39/7 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/9 ↩
İlgili sorular
