İkale sözleşmesi, işçinin iradesi yanılma, aldatma ya da korkutmayla sakatlandığında veya emredici hükümlere aykırı olduğunda geçersiz sayılır. İşverenden gelen teklifte işçiye makul bir yarar sağlanmamışsa da sözleşmenin ikale ile bittiği kabul edilmez. İrade sakatlığında sözleşmeyle bağlı olmadığını bildirmek için kanun bir yıllık süre öngörür.
Sözleşme kurulurken esaslı yanılmaya düşen taraf sözleşmeyle bağlı olmaz.[1] Karşı tarafın aldatması sonucu sözleşme yapan taraf, yanılması esaslı olmasa bile sözleşmeyle bağlı değildir.[2] Korkutma sonucu yapılan sözleşme de korkutulan tarafı bağlamaz.[3]
Edimler arasında açık bir oransızlık işçinin zor durumundan, düşüncesizliğinden ya da deneyimsizliğinden yararlanılarak sağlanmışsa aşırı yararlanma hükümleri uygulanır.[4] Kanunun emredici hükümlerine aykırı sözleşmeler kesin olarak hükümsüzdür.[5]
Yanılma, aldatma ya da korkutmayı ileri süren taraf bunu öğrendiği ya da korkutmanın etkisi kalktığı andan başlayarak bir yıl içinde bildirmezse sözleşmeyi onamış sayılır.[6]
Geçersizliğin hangi yolla ileri sürüleceğini geçersizliğin ileri sürülmesi yazısında, dava şartı olan başvuruyu arabuluculuk zorunluluğu yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
