Ücretsiz izin günlerinde işçiye ücret ödenmediği için bu günler için işveren prim ödemez, günleri eksik gün olarak bildirir. Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve sayısı, işverence aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir.[1]
Prim, sigortalının hak ettiği ücret ve o ay yapılan prim, ikramiye gibi ödemeler üzerinden hesaplanır.[2] Ücretsiz izin günlerinde hak edilen ücret olmadığından prim matrahı da oluşmaz.
İşverenin bildirdiği eksik günün belgeye dayanması gerekir. Eksik gün nedenlerini ispatlayan belgelerin şekli ve saklanması Kurumun çıkardığı yönetmelikle belirlenir.[1] Sağlık hizmetleri açısından da sınır vardır. Kanunda ücretsiz izin sayılan süreler dışında, bir takvim yılında toplam bir ayı aşmayan ve işverence belgelenen ücretsiz izinde genel sağlık sigortalılığı devam eder.[3]
Ücretsiz iznin sözleşmeye etkisi ve kıdem tazminatına etkisi ayrı yazılarda anlatılır.
İlgili sorular
