Evet, ücretsiz izinde iş sözleşmesi sona ermez, askıda kalır. İşçi bu sürede çalışmaz ve ücret almaz, ama sözleşmeden doğan bazı borçlar sürer.
İzinli işçinin durumu birkaç açıdan farklılaşır.
- Sadakat borcu devam eder, işçi hizmet ilişkisi sürdükçe sadakat borcuna aykırı olarak ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz.[1]
- Ücret ödenmeyen günler işverence eksik gün nedeni ve sayısıyla bildirilir.[2]
- Kanunda ücretsiz izin sayılan süreler dışında, bir takvim yılında toplam bir ayı aşmayan ve işverence belgelenen ücretsiz izinde genel sağlık sigortalılığı devam eder.[3]
- İşveren bu izni yıllık izne mahsup edemez.[4]
İzin bitince işe dönülmezse durum değişir. İşçinin izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü işine devam etmemesi işverene haklı nedenle fesih hakkı verir.[5]
Askı süresinin kıdem tazminatına etkisi ve SGK bildirimi ayrı yazılarda anlatılır.
Kaynaklar
İlgili sorular
