Yıllık izin hakkı, en az bir yıl çalışan işçinin çalışırken ücretli dinlenme hakkıdır. Yıllık izin alacağı ise iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmamış izin süreleri için işçiye ödenmesi gereken ücrettir. Biri sözleşme sürerken kullanılır, diğeri sözleşme bitince paraya dönüşür.
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez.[1] İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir.[1]
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| Bir yıldan beş yıla kadar | On dört gün |
| Beş yıldan fazla on beş yıldan az | Yirmi gün |
| On beş yıl ve daha fazla | Yirmi altı gün |
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni yirmi günden az olamaz.[1]
Sözleşme herhangi bir nedenle sona ererse kullanılmayan izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ya da hak sahiplerine ödenir.[2] Bu alacağın zamanaşımı da sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.[2]
Alacağın doğduğu durumlar için izin alacağının şartları, tutarın bulunması için izin ücretinin hesabı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
