İşveren işçiyi rızası olmadan ücretsiz izne çıkarırsa işçi bu sürenin ücretini isteyebilir. İşveren işçinin çalışmasını kabul etmezse ücreti ödemekle yükümlüdür.[1] Ücret ödenmezse işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.[2]
Rıza alınmadan izne çıkarılan işçi aşağıdaki adımlardan birini ya da birkaçını birlikte izleyebilir.
- Değişikliği yazılı olarak kabul etmeyebilir, altı iş günü içinde yazılı kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz.[3]
- Ücreti kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmezse sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[2]
- Bu fesihte, çalışma süresi yeterliyse kıdem tazminatı da istenir.[4]
- Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[5]
İstenecek ücretten bir indirim yapılabilir. İşçinin bu engelleme yüzünden yapmaktan kurtulduğu giderler ile başka bir iş yaparak kazandığı veya kazanmaktan bilerek kaçındığı yararlar ücretinden indirilir.[1]
Ücretsiz iznin işçinin rızası olmadan uygulanıp uygulanamayacağı ve bu sırada başka işte çalışma ayrı yazılarda ele alınır.
Kaynaklar
İlgili sorular
