Hafta tatiline hak kazanmak için işçinin İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinde çalışması ve tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olması gerekir. Bu şartla işçiye yedi günlük bir dönem içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir.[1]
Kanun bazı günleri, işçi çalışmasa da hafta tatili hesabında çalışılmış gün sayar.[1] Bunlar şunlardır.
- Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile kanundan ya da sözleşmeden doğan tatil günleri
- Kanundaki ücretli mazeret izinleri
- Bir hafta içinde kalmak üzere işverenin verdiği diğer izinler
- Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işveren haftanın bir ya da birkaç gününde işyerini tatil ederse, çalışılmayan bu günler de hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış sayılır.[1] Çalışılmayan hafta tatili günü için işçiye iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir.[1]
Dinlenmenin kesintisiz olma şartı ve tatilde çalıştırılan işçinin ücret talebi ayrı yazılarda anlatılır.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.46 ↩
İlgili sorular
