Muvazzaf, yani zorunlu askerlik gerekçesiyle iş sözleşmesini bitiren işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla sona ermesini tazminat sebepleri arasında sayar.[1] Burada ölçüt, askerliğin muvazzaf nitelikte olmasıdır.
Ayrılışın şekli önemlidir. Kanun, sözleşmenin askerlik dolayısıyla feshedilmesini yeterli sayar.[1] İspat için askere sevk veya celp belgesinin bir örneğini işverene vermek ve fesih bildiriminde sebebi yazmak gerekir. Belge verilmezse işveren ayrılışı sıradan istifa sayabilir.
Manevra gibi bir sebeple silah altına alınan işçi için ayrı bir kural vardır. Bu durumda sözleşme, işçinin işinden ayrıldığı günden iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.[2]
Askerlik süresince sözleşmenin akıbetini askerliğin iş sözleşmesine etkisi yazısında, tutarın nasıl bulunduğunu hesaplama yöntemi yazısında görebilirsiniz.
İlgili sorular
