İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi önce zorunlu arabuluculuğa başvurur, anlaşma çıkmazsa iş mahkemesinde dava açar. İş Mahkemeleri Kanunu, işçi alacağı ve tazminat davalarında arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı sayar. Başvuru yapılmadan açılan dava, esasına girilmeden usulden reddedilir.

İlk iş, hakkın belgelerini toplamaktır. Dosya için gereken belgeler beş kalemdir.

İş sözleşmesi
Bordrolar
SGK hizmet dökümü
Banka hesap kayıtları
İş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini gösteren fesih bildirimi ya da istifa yazısı

İşverene noter aracılığıyla ihtarname göndermek zorunlu değildir, ancak ödeme talebini ve tarihini belgelemesi bakımından faydalıdır. Sözleşme sona erdiğinde ücret ve sözleşmeden doğan menfaatlerin tam ödenmesi zaten kanunen zorunludur.

Arabuluculuk başvurusu, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Görevlendirilen arabulucu başvuruyu üç hafta içinde sonuçlandırır. Zorunlu hallerde bu süre en çok bir hafta uzayabilir. Taraflar anlaşırsa anlaşma belgesi düzenlenir. Anlaşılamazsa arabulucu son tutanağı verir ve bu tutanak dava dilekçesine eklenir. Başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur, bu da hak kaybı riskini azaltır.

Arabuluculuktan sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılır. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar iş mahkemesinin görev alanındadır. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. Dilekçede tazminat talebi ve gecikme faizi istenir, deliller sunulur. Dava ayrıntıları için kıdem tazminatı davasının açılışı yazısına bakabilirsiniz.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır. Hesaplama için kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını anlatan yazımız yol gösterir. Ödeme gecikmişse mahkeme, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine karar verir.

İşveren ücretleri de ödemiyorsa işçi, kanundaki haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak sözleşmeyi sona erdirip kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıntı için istifa eden işçinin tazminat hakkı başlığına göz atın.

Kaynaklar

İlgili sorular