Sözleşmeli öğretmen istifa ettiğinde kural olarak kendiliğinden bir tazminat doğmaz. Sözleşmesinde veya tabi olduğu özel düzenlemede ayrıca öngörülmüş bir yükümlülük varsa, o ayrıca değerlendirilir.
Devlet Memurları Kanunu, sözleşmeli personeli memurdan ayrı sayar. Tanıma göre sözleşmeli personel, sözleşmeyle çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlisidir.[1] Bu nedenle İş Kanunu’ndaki kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kuralları sözleşmeli öğretmene doğrudan uygulanmaz.
İstifa sonrasında mali yük doğup doğmayacağını belirleyen şey sözleşme hükümleridir. Eğitim, görevlendirme veya benzeri bir destek nedeniyle verilmiş bir taahhüt varsa, bu taahhüdün kapsamı ve geri ödeme koşulları ayrıca incelenmelidir. Böyle bir taahhüt yoksa, yalnızca görevden ayrılmış olmak tazminat sorumluluğu doğurmaz.
Kadrolu memurun istifa süreci için memurluktan istifa yazısına bakın. İşçi statüsünde çalışanlar için kural istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazısında anlatılır.
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.4 ↩
İlgili sorular
