Sendika yöneticiliği nedeniyle işyerinden ayrılan işçi, bildirim süresi beklemeden iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yöneticinin iş sözleşmesi askıda kalır, ancak yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte sözleşmeyi feshedebilir.[1]
Yöneticilik süresi içinde fesih yapılırsa tazminat, fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.[1] Yani işçinin ayrıldığı günkü ücreti değil, aynı işte çalışan emsallerinin fesih anındaki ücreti esas alınır.
Fesih yapılmamışsa görevin nasıl bittiğine bakılır. Seçime girmemek, yeniden seçilmemek, çekilmek ya da sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi hallerinde işçi, bir ay içinde eski işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren de bir ay içinde işçiyi eski veya uygun bir işe başlatmalıdır, başlatmazsa iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır.[2]
Sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren yöneticiye, başvurması halinde işveren kıdem tazminatı öder. Hesapta işyerinde çalışılan süreler ve fesih anında emsallerin ücreti ve diğer hakları esas alınır.[3]
Genel hak kazanma halleri için hak kazanma şartlarına ve tutarın nasıl çıktığı için hesaplama yöntemine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
