İş kazasında maddi ve manevi tazminat işverenden istenir. Talep, arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde açılan davayla ileri sürülür. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı uygulanmaz.[1]
Talep şu kurallar üzerine kurulur.
- İşverenin kanuna ya da sözleşmeye aykırı davranışı yüzünden işçinin vücut bütünlüğünün zedelenmesinden doğan zarar, sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.[2]
- Sözleşmeye aykırılıkta borçlu, kendisine hiçbir kusurun yüklenemeyeceğini ispat etmedikçe zararı gidermekle yükümlüdür.[3]
- Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.[4]
- İşçi zararın doğmasında ya da artmasında etkili olmuşsa hakim tazminatı indirebilir.[5]
Manevi tazminatta tutarı hakim belirler. Hakim, olayın özelliklerini göz önünde tutarak zarar görene uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verebilir.[6] Ağır bedensel zarar ya da ölüm halinde işçinin yakınlarına da manevi tazminat ödenmesine karar verilebilir.[6]
Tedavi sürüyor ve zararın kapsamı henüz belli değilse talep buna göre kurulur. Bedensel zararın kapsamı karar verme sırasında tam olarak belirlenemiyorsa hakim, kararın kesinleşmesinden başlayarak iki yıl içinde tazminat hükmünü değiştirme yetkisini saklı tutabilir.[7]
İstenebilecek kalemler tazminat türleri yazısında, tutarın bulunması tazminatın hesaplanması yazısında, Kurum ödemelerinin etkisi SGK düşümü yazısında, yargılama ise tazminat davasının açılması yazısında anlatılıyor.
İlgili sorular
