İşveren, rapor alan işçinin çalışmadığı günler için ücret ödemeyebilir ya da SGK ödeneğini ücretten düşebilir, ancak rapor yüzünden ceza niteliğinde kesinti yapamaz. Hastalık ya da kaza nedeniyle iş sözleşmesi askıda kalan işçinin işe gidemediği süreler için ücret işlemez.[1]
Aylık ücretli işçide yöntem farklıdır. Hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Kurumun ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilir.[2] Hastalık raporunda Kurum ödeneği iş göremezliğin üçüncü gününden başlatır.[3]
Bunların dışındaki kesinti sıkı kurallara bağlıdır. İşveren, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.[4] Ceza olarak yapılan kesinti işçiye derhal sebepleriyle birlikte bildirilir ve bir ayda iki gündeliği aşamaz.[4]
Rapor süresi yıllık izinden de düşülemez. İşverenin yıl içinde verdiği hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.[5]
Raporlu günlerin sigorta primi için rapor süresinde prim yazısına, rapor sırasında fesih için raporlu işçinin işten çıkarılması yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
