İş kazası geçiren işçiye, raporlu kaldığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir ve hastalıktan farklı olarak prim günü şartı aranmaz.[1] Koşul, istirahat raporunun Kurumca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurulundan alınmış olmasıdır.[1] Parayı Sosyal Güvenlik Kurumu öder, işlem dört adımda tamamlanır.
- İşveren kazayı Kuruma en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirir.[2]
- İşçi, Kurumca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurulundan istirahat raporu alır.[1]
- İşveren, işçinin istirahatli olduğu dönemde çalışıp çalışmadığını Kuruma elektronik ortamda bildirir.[3]
- Kurum ödeneği sigortalının kendisine ya da tanımlı banka hesabına ödemeye yetkilidir.[4]
Ödenek, yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisidir.[1] Günlük kazanç, kazadan önceki on iki ayda prime esas kazançlar toplamının bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur.[5]
İşveren kazayı süresinde Kuruma bildirmezse, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek ödeneği Kurum işverenden tahsil eder.[6]
Kurum tarafının bütünü için iş kazasında SGK süreci yazısına, bildirim için kazanın bildirilmesi yazısına, ödeme gelmezse rapor parası yatmadığında yapılacaklar yazısına bakabilirsiniz.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/9 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/8 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.17 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
