Rapor parası yatmadığında önce ödemeyi durduran eksik belirlenir, eksik yoksa Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı başvuru yapılır. Kurum talebi reddederse ya da altmış gün içinde cevap vermezse dava açılabilir.[1] Kanunun uygulanmasından doğan bu uyuşmazlığa iş mahkemesi bakar.[2]
Başvurudan önce şu üç nokta kontrol edilir.
- İşveren, işçinin istirahatli olduğu dönemde çalışıp çalışmadığını Kuruma elektronik ortamda bildirmek zorundadır.[3]
- Ödenek, Kurumca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurulundan alınmış istirahat raporuna bağlıdır.[4]
- Hastalık halinde iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.[4]
Kurum, ödeneği buna ilişkin belge ve bilgilerin kendisine ulaşmasını izleyen yedi iş günü içinde ödemeye yetkilidir.[5] İşveren bildirimi yapmıyorsa işçi bunu işverenden ister, bildirimi yapmayan işverene idari para cezası uygulanır.[3]
Başvuru geciktirilmemelidir. Kısa vadeli sigorta kollarından kazanılan, gelir ve aylık dışındaki haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer.[6] Kuruma başvuruda geçen süre bu hesapta dikkate alınmaz.[1]
Ödeneğin hangi şartlarla verildiğini geçici iş göremezlik ödeneğinin şartları yazısında bulabilirsiniz. Rapor iş kazasından kaynaklanıyorsa iş kazasında rapor parası yazısına bakın.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.4/1 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.101 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/9 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/8 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.97 ↩
İlgili sorular
