İbraname imzalamak, kıdem tazminatı hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İbra sözleşmesinin geçerli olması için kanundaki şartların hepsi aranır ve bunlardan birini taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.[1]
Kanunun aradığı şartlar şunlardır.[1]
- İbranın yazılı yapılması
- İbra tarihinde sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir aylık sürenin geçmiş olması
- İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması
- Ödemenin hak tutarına göre eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması
Kıdem tazminatı tam ödenmemişse ibraname işçinin bütün hakkını bitirmez. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen ibraname, içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir.[1] Bu halde dahi ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.[1] Böylece ödenmeyen kısım ayrıca istenebilir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır.[2] Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[3]
Belgenin niteliğini ayırt etmek için ibra ile ödeme arasındaki farka, diğer alacaklar için ibranameden sonra dava açma imkanına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
