İş hukukunda ibra dar yorumlanır, çünkü kanun işçinin alacağından vazgeçmesini genel kuraldan ayırıp sıkı şartlara bağlar ve bu şartları taşımayan belgeyi kesin olarak hükümsüz sayar. İbraname bu yüzden yalnız açıkça yazılan ve eksiksiz ödenen alacağı kapsar.[1]
Genel kurala göre borç, şekle bağlı olmayan bir ibra sözleşmesiyle tamamen ya da kısmen ortadan kaldırılabilir.[2] İşçi alacağında ise kanun yazılı şekli, sözleşme bittikten sonra bir aylık süreyi, alacağın türü ile miktarının açıkça belirtilmesini ve banka aracılığıyla noksansız ödemeyi birlikte arar.[1]
Dar yorumun pratikteki sonuçları şunlardır.
- Belgede adı geçmeyen alacak ibra edilmiş sayılmaz
- Genel vazgeçme cümlesi tür ve miktar şartını karşılamaz
- Eksik ödeme gösteren belge yalnız yazılı miktar kadar hüküm doğurur
Gerçek tutarı içermeyen belge, içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir ve ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.[1] Bu koruma, işçinin yakınlarının isteyebilecekleri dahil hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarını da kapsar.[1]
Şartların ayrıntısı için ibranamenin geçerlilik şartlarına, kalemlerin yazılışı için ibranamede alacakların gösterilmesine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
