İşçi ibranamesinin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, alacağın türü ile miktarının açıkça yazılması ve ödemenin noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu dört şart birlikte aranır.[1]
Genel kurala göre ibra herhangi bir şekle bağlı değildir.[2] İşçinin işverenden alacağında ise kanun bu serbestliği tanımaz ve şartları tek tek sayar.[1]
- İbra sözleşmesi yazılı yapılır
- İbra tarihinde sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olur
- İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilir
- Ödeme hak tutarına göre eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılır
Bu unsurları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.[1] Gerçek tutarı içermeyen belge ise içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir ve ödemenin yine banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir.[1]
Süre şartının hesabı için bir aylık bekleme süresine, alacakların yazılış biçimi için ibranamede kalem ve miktar gösterimine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
