İşçiye imzalatılan ibraname ancak kanundaki şartların hepsini taşırsa geçerlidir, birini bile taşımayan belge kesin olarak hükümsüzdür.[1] İşe girerken, çalışırken ya da çıkış günü imzalatılan ibraname, sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmediği için bu şartı baştan karşılamaz.[1]
Belgenin hukuki sonucu taşıdığı unsurlara göre değişir.
| Belgenin durumu | Sonuç |
|---|---|
| Bütün şartları taşıyan ibraname | Yazılan alacak için geçerli ibra |
| Şartlardan birini taşımayan ibraname | Kesin olarak hükümsüz |
| Gerçek tutarı içermeyen belge | İçerdiği miktarla sınırlı makbuz |
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen belge, içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir ve bu halde de ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.[1] Aynı kurallar, işçinin yakınlarının isteyebilecekleri dahil hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına uygulanır.[1]
Şartların tek tek açıklaması için ibranamenin geçerlilik şartlarına, imza istendiğinde atılacak adımlar için ibraname imzalatılmak istenen işçinin yapacaklarına bakabilirsiniz.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 ↩
İlgili sorular
