Ankara’da çalıştığınız işyerinden ayrıldıysanız ya da ayrılmayı düşünüyorsanız haklarınızı sormak için sorunuzu avukata sor formundan yazabilir, arayabilir ya da WhatsApp’tan iletebilirsiniz. Mesajınızı bir avukat okur ve sizi arar.
Ankara’da iş uyuşmazlığının adımları
- Önce arabuluculuk bürosuna başvurulur, bu adım dava açmanın ön şartıdır.[1]
- Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır.[2]
- Anlaşma olmazsa son tutanak dava dilekçesine eklenir.[3]
- Dava yetkili iş mahkemesinde basit yargılama usulüyle görülür.[4]
Arabuluculuk süreci önemsiz bir formalite değildir. Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.[5] Başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur.[6] Görüşmede anlaşma çıkmazsa izlenecek yol için anlaşma sağlanamazsa işe iade davası yazısına bakabilirsiniz.
Ankara’dan gelen sorulara örnekler
İşveren bana hakaret etti, hemen ayrılabilir miyim? İşverenin işçinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışlarda bulunması, işçiye sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshetme hakkı verir.[7] İstifa yolunun nasıl izleneceği haklı nedenle istifa yazısında.
Haklı nedenle ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım? İşçinin haklı nedenle feshettiği sözleşmede her tam yıl için kıdem tazminatı ödenir.[8] Kıdem tazminatının hesabı son ücret üzerinden yapılır.[8]
İşten çıkarıldım, sebep de söylenmedi. Fesihte sebep gösterilmediğini ya da sebebin geçerli olmadığını düşünen işçi, işe iade için bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.[9] Bu davada feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[9] Talep edilebilecek kalemlerin listesi haksız fesih tazminatları yazısında.
İşveren bildirim yapmadan çıkardı, ne alırım? Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.[10] Bu süre işçinin kıdemine göre iki haftadan sekiz haftaya kadar değişir.[10]
Arabuluculuk görüşmesine avukatla katılabilir miyim? Taraflar görüşmelere bizzat, kanuni temsilcileri ya da avukatları aracılığıyla katılabilir.[11] İşveren de yazılı belgeyle yetkilendirdiği bir çalışanını gönderebilir.[11]
Mesajınıza ekleyin
Çalıştığınız işyerinin adını ve Ankara’daki ilçesini, işe giriş ile ayrılış tarihlerinizi ve ayrılma sebebinizi kısaca yazmanız yeterlidir. Belge eklemek şart değildir, ama bordro ve işverenle yazışmalar görüşmeyi kolaylaştırır. Arabuluculuk bürosuna başvurduysanız bunu da belirtin.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/12 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/18 ↩
