Konya’da çalıştığınız işten ayrıldınız ya da çıkarıldınız ve kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı merak ediyorsanız sorunuzu avukata sor formundan ücretsiz sorabilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve size döner. Bu sayfa, en çok sorulan istifa eden işçinin kıdem alıp alamayacağı sorusunu merkeze alır.
Hangi ayrılışlarda kıdem tazminatı ödenir?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki ayrılış hallerinde ve işe başlanan tarihten itibaren her tam yıl için ödenir.[1] Bu haller şunlardır.
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshi
- İşçinin haklı nedenle feshi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılış
- Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılış
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını, yani sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayarak ayrılış
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü
Haklı bir neden olmadan yapılan sıradan istifa bu listede yoktur. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, işverenin işçinin onuruna dokunan söz ve davranışları gibi durumlarda ise işçi sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir.[2] Bu durumda ayrılış haklı fesih sayılır ve kıdem hakkı doğabilir.
Tazminat hangi ücretten hesaplanır?
Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır.[1] Hesapta çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır.[1] Yol, yemek gibi düzenli yardımlarınız varsa bunları mesajınızda belirtin.
Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de kıdeme eklenir.[1] İşyeri el değiştirdiyse bunu da yazmanız önemlidir. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez.[1] Daha önce aynı işverenden kıdem tazminatı aldıysanız bunu da belirtin.
Ödenmezse ne yapılır?
Kıdem tazminatı ödenmezse önce arabulucuya, anlaşma olmazsa iş mahkemesine başvurulur. Arabulucuya gidilmeden açılan dava usulden reddedilir.[3] Arabuluculuk sürecinde zamanaşımı durur.[4] Mesajınızda şunlar bulunursa avukat durumu daha hızlı görür.
- İşe giriş ve ayrılış tarihleriniz
- Ayrılış şekli ve varsa istifa yazınız
- Son bordro ve düzenli yardımlar
Telefon ve WhatsApp hattı 0551 007 09 56. Mesaj göndermek sizi bir işe bağlamaz, dava takibi istenirse ücret ayrıca konuşulur. Ayrıntı için istifada kıdem alınabilen durumlar ve kıdem tazminatı davasının açılışı yazılarına bakabilirsiniz.
