Ücretsiz iznin geçerli olması için işçinin talebi ya da açık onayı gerekir. İşveren tek taraflı karar veremez, izni işçiye yazılı olarak önermeli ve işçinin yazılı kabulünü almalıdır. Altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz.[1]
İşverenin önerdiği izinde ayrıca üç noktaya dikkat edilir.
- İzin işçinin isteğine ya da tarafların anlaşmasına dayanır, taraflar çalışma koşullarını anlaşarak her zaman değiştirebilir.[1]
- Değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz, izin sonradan geriye dönük yazılamaz.[1]
- Ücret ödenmeyen günler işverence eksik gün nedeni ve sayısıyla aylık prim ve hizmet belgesinde bildirilir.[2]
Bazı ücretsiz izinler doğrudan kanundan doğar. Yıllık iznini başka bir yerde geçirecek işçiye, istemde bulunup bunu belgelerse yol için toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilir.[3] Kadın işçiye de isteği halinde doğum sonrası altı aya kadar ücretsiz izin verilir.[4]
Rıza alınmadan uygulanan izinde işçinin başvurabileceği yollar ile yazılı belgenin önemi ayrı yazılarda anlatılır.
Kaynaklar
İlgili sorular
