Hayır, işveren ücretsiz izni kural olarak işçinin rızası olmadan uygulayamaz. İşveren işçinin çalışmasını kabul etmezse ücreti ödemekle yükümlü olur ve işçiden bu edimi sonradan yerine getirmesini isteyemez.[1]
Ücretsiz izin, işçinin hem çalışmasını hem ücretini durdurur. İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirerek yapabilir.[2] Altı iş günü içinde işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.[2] Taraflar ise anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.[2] Ücretsiz izin bu nedenle ya işçinin talebine ya da açık onayına dayanmalıdır.
Kanunun öngördüğü bazı ücretsiz izinler de işçinin isteğine bağlıdır. Kadın işçiye isteği halinde doğum sonrası altı aya kadar ücretsiz izin verilir.[3] Zorlayıcı sebeplerle çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye ise bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.[4]
Rıza alınmadan izne çıkarılan işçinin başvurabileceği yollar ve geçerlilik şartları ayrı yazılarda anlatılır.
İlgili sorular
