İş kazası tazminatında SGK düşümü, Kurumun işçiye bağladığı gelirin işverenden geri isteyebileceği kısmının hesaplanan zarardan çıkarılmasıdır. Kusur oranını ise mahkeme bilirkişi incelemesiyle belirler. Kurumun rücu edemediği sosyal güvenlik ödemeleri zarardan ya da tazminattan indirilemez.[1]
Kurumun rücu hakkı işverenin sorumluluğuna bağlıdır. İş kazası işverenin kastı ya da işçi sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse Kurum, yaptığı ödemeler ile bağladığı gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamını işverene ödettirir.[2] Ödettirilecek tutar, işçinin işverenden isteyebileceği miktarla sınırlıdır.[2] Yargıtay uygulamasında bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin rücu edilebilir kısmı, hesaplanan maddi tazminattan düşülür.
Kusur dağılımı teknik bir konudur. Mahkeme, çözümü özel veya teknik bilgi gerektiren hallerde bilirkişinin oy ve görüşünü alır.[3] Hakim tazminatın kapsamını belirlerken özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alır.[4] İşçi zararın doğmasında ya da artmasında etkili olmuşsa tazminat indirilebilir.[5]
İşçinin kusuru Kurumun ödemesine de yansır. Ağır kusuru yüzünden iş kazasına uğrayan sigortalının ödeneği ya da geliri, kusur derecesi esas alınarak Kurumca üçte birine kadar eksiltilir.[6]
Zarar kalemlerinin nasıl hesaplandığı için iş kazası tazminatı hesabı yazısına, Kurum aşaması için iş kazasında SGK süreci yazısına, dava yolu için maddi ve manevi tazminat talebi yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
