Malul sayılmak için çalışma gücünün en az yüzde 60’ının kaybedildiğinin Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi gerekir.[1] Oran bunun altında kalırsa malullük aylığı bağlanmaz, ancak karara itiraz etmek ve kayıp oranına göre yaş şartı aranmayan yaşlılık aylığı istemek mümkündür.
Çalışma gücü kaybı yüzde 40 ile 59 arasında olan sigortalı için şartlar şöyledir.
| Çalışma gücü kaybı | Sigortalılık süresi | Prim günü |
|---|---|---|
| Yüzde 50 ile 59 arası | En az 16 yıl | 4320 gün |
| Yüzde 40 ile 49 arası | En az 18 yıl | 4680 gün |
Kayıp oranı Kurum Sağlık Kurulunca bu aralıklarda bulunan ve karşısındaki süreleri dolduran sigortalı, yaş şartı aranmadan yaşlılık aylığına hak kazanır.[2] Tablodaki prim günleri işçiler için kademelidir, geçiş hükmü ilk defa sigortalı sayılan tarihe göre daha düşük gün sayıları öngörür.[3]
Kurum Sağlık Kurulunun kararına itiraz edilirse dosyayı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu değerlendirir.[4] Kayıp iş kazası ya da meslek hastalığından doğmuşsa, meslekte kazanma gücü en az yüzde 10 azalan sigortalı sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.[5]
Karara itiraz edecekseniz itiraz ve dava yolu yazısına bakın. Gelir bağlananların durumu sürekli iş göremezlik geliri yazısında, hastane raporunun etkisi yüzde 60 rapor yazısında anlatılıyor.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.25 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.28 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu geçici m.6 ↩
- Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği m.16/1 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.19 ↩
İlgili sorular
