Telafi çalışmasının hukuka uygun olması için kanunda sayılan bir nedenle çalışılmamış bir süre bulunmalı, telafi dört ay içinde yapılmalı, günde üç saati ve günlük en çok çalışma süresini aşmamalı, tatil gününe denk gelmemelidir.[1]
Telafinin geçerli olması için altı koşulun birlikte bulunması gerekir.
- Zorunlu nedenle işin durması, bayram öncesi veya sonrası tatil, benzer nedenle eksik çalışma ya da işçinin talebiyle izin gibi bir telafi nedeni bulunmalı
- Telafi, çalışılmayan süreye karşılık gelmeli
- Telafi dört ay içinde yaptırılmalı
- Günlük telafi süresi üç saati geçmemeli
- Telafi ile birlikte günlük en çok çalışma süresi aşılmamalı
- Telafi tatil günlerine konmamalı
Bu şartların hepsi aynı maddede düzenlenir.[1] Dört aylık süreyi iki katına kadar artırma yetkisi Cumhurbaşkanına aittir.[1] Şartlara uygun telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz.[1] Fazla çalışma kural olarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır.[2]
Günlük saat hesabı telafide günlük sınırlar yazısında, kuralların çiğnenmesine karşı yollar ise kurallara aykırı telafi yazısında ele alınır.
Kaynaklar
İlgili sorular
