Telafi çalışmasında işveren, çalışılmayan süreyi sonradan işçiye çalıştırarak tamamlatır.[1] Kısa çalışmada ise kriz ya da zorlayıcı sebeple çalışma süresi geçici olarak azaltılır veya faaliyet durdurulur ve işçiye kısa çalışma ödeneği ödenir.[2]
Telafi ile kısa çalışma karar verme, eksik sürenin karşılığı ve süre bakımından ayrılır.
| Konu | Telafi çalışması | Kısa çalışma |
|---|---|---|
| Kim karar verir | İşveren | İşverenin talebi ve uygunluk tespiti |
| Eksik sürenin karşılığı | Sonradan çalışılarak tamamlanır | Fondan ödenek verilir |
| Süre | Dört ay içinde | Üç ayı aşmamak üzere |
Telafi çalışması dört ay içinde yapılır, günde üç saati geçemez ve fazla çalışma sayılmaz.[1] Kısa çalışma talebini işveren gerekçesiyle birlikte derhal Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazıyla bildirir.[2] Ödenek İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır ve işçinin kanundaki prim ve hizmet şartlarını taşıması gerekir.[2] Ödenek süresini altı aya kadar uzatma yetkisi Cumhurbaşkanına aittir.[2]
Telafinin nedenleri telafi çalışmasının tanımı yazısında, sınırları ise telafinin şartları yazısında anlatılır.
İlgili sorular
