Kanuna uygun bir telafi çalışmasına haklı sebep olmadan gelmeyen işçiye yaptırım uygulanabilir, ama her yaptırımın kendi şartı vardır. İşveren ücret kesme cezasını yalnız toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle verebilir ve kesintiyi sebebiyle birlikte işçiye derhal bildirir.[1]
Kanun fazla çalışma için işçinin onayını arar.[2] Telafi çalışmasında böyle bir onay şartı yoktur, işveren çalışılmayan süreleri dört ay içinde telafi ettirebilir.[3]
Fesih için iki yol öne çıkar.
- Yapmakla ödevli olduğu görev hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar eden işçinin sözleşmesi derhal feshedilebilir.[4]
- İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesi, davranışından kaynaklanan geçerli bir sebeple feshedilebilir.[5]
Davranış gerekçesiyle fesihten önce işçinin savunması alınır, fesih bildirimi yazılı yapılır ve sebebi açıkça gösterilir.[6]
Telafi çalışmasının da sınırı vardır. Tatil günlerinde telafi yaptırılamaz ve telafi süresi günde üç saati geçemez.[3]
Telafinin hangi şartlarla geçerli olduğunu ve tatil günündeki yasağı ayrıca anlattık.
İlgili sorular
