Eskişehir’de çalıştığınız işyerinde size başka bir şehre ya da şubeye gitmeniz söylendiyse, maaşınız veya çalışma saatleriniz tek taraflı değiştirildiyse sorunuzu avukata sor formundan ücretsiz iletebilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve size döner. Bu sayfa, çalışma koşullarındaki değişikliklere ve izin haklarına odaklanır.
İşveren beni tek taraflı olarak başka şubeye gönderebilir mi?
Böyle bir değişiklik, yazılı bildirim ve sizin yazılı kabulünüz olmadan sizi bağlamaz. İşveren, sözleşmeyle ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirerek yapabilir.[1] Bu şekle uyulmadan yapılan ya da işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklikler işçiyi bağlamaz.[1] İşyeri değişikliği, ücretin düşürülmesi ya da çalışma saatlerinin köklü biçimde değişmesi esaslı değişiklik olabilir.
İşçi öneriyi kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı açıklayarak ve bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir, işçi de bu durumda dava açabilir.[1] Taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir, ancak değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.[1] Kabul etmediğiniz bir değişiklik için imza vermeden önce sorunuzu iletmeniz bu yüzden yararlıdır.
Diğer çalışanlardan farklı muamele görüyorum
İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.[2] Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.[2] Kural olarak ihlali işçi ispat eder, ancak işçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösterirse ihlalin olmadığını işveren ispat etmek zorunda kalır.[2]
Yıllık izin hakkım ne olacak?
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez.[3] Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.[4] Bu alacak için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[5]
Mesajınızda bulunması faydalı olanlar
- Size yapılan değişiklik bildirimi ve tarihi
- Değişiklikten önceki ve sonraki çalışma düzeniniz
- Kullandığınız ve kullanamadığınız izinler
Telefon ve WhatsApp için 0551 007 09 56. Mesaj göndermek sizi bir işe bağlamaz, dava takibi istenirse ücret ayrıca konuşulur. Ayrıntı için kullanılmayan izinlerin devri, yıllık izin ücretinin hesabı ve zorla ücretsiz izin yazılarına bakabilirsiniz.
