Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.[1] Sonucu asıl belirleyen, hangi ücretin esas alınacağıdır.
Hesap son ücret üzerinden yapılır. Çıplak maaşa, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen sözleşmeden ya da kanundan doğan menfaatler de eklenir.[1] Uygulamada bu tutara giydirilmiş brüt ücret denir. Ücret parça başı, akort ya da yüzde usulüyle belirleniyorsa son bir yıl içinde ödenen ücret çalışılan günlere bölünür ve çıkan ortalama esas alınır. Son bir yıl içinde zam yapıldıysa, işten ayrılma tarihi ile zam tarihi arasındaki dönemde alınan ücret aynı yöntemle hesaba girer.[1]
Kıdem süresi, sözleşme arada kesilip yeniden yapılmış olsa bile aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin toplamıdır. İşyeri devredilirse kıdem, devir öncesi ve sonrası sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır.[1] Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla tazminat ödenmez.[1]
Örnek olarak dört yıl altı ay çalışmış bir işçiyi düşünelim. Dört tam yıl için dört kez 30 günlük ücret, kalan altı ay için de bunun yarısı olan 15 günlük ücret hesaplanır. Ücret aylık belirlenmişse sonuç, giydirilmiş ücretin yaklaşık dört buçuk katına denk gelir.
Tutarın bir üst sınırı da vardır. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.[1] Tavan dönemden döneme değiştiği için ödeme günündeki güncel değere bakılır.
Ödenmeyen tazminat için izlenecek yolu işverenin ödememesi durumundaki adımlar başlığında, tazminata kimlerin hak kazandığını ise hak kazanma şartları yazımızda bulabilirsiniz.
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
İlgili sorular
